近日，有网民留言

称自己收到了一封题为

“2024年财政个人劳动补贴

领取通知”的邮件 

邮件称，“补贴政策仅限于1年内工资扣税满3个月以上的中国公民，收到通知后，请及时进行申请登记，逾期视为弃权领取”，要求使用微信扫描所附二维码，进入“国家人力资源和社会保障官方小程序”办理

这是假的！千万别信！

人力资源社会保障部

从未发放过所谓的“个人劳动补贴”

上述邮件为不实信息

且涉嫌诈骗

不法分子利用非法途径，获取网民邮箱账号或手机号、微信号等，随后发送虚假信息，诱导群众扫描二维码或点击链接，进入精心伪造的“官方”小程序或网站，并填写身份证、银行卡、验证码等个人信息，以达到骗取钱财的目的。

提醒大家：

人力资源社会保障部门发布的通知不会让您提供银行卡、密码、手机验证码等个人信息。

收到类似“扫描二维码或点击网站链接领取补贴”的信息或邮件，一定要提高警惕，切勿随意在陌生网站上填写身份证号、银行卡号、银行卡余额等个人信息，防止造成财产损失。

如不慎遭遇网络诈骗，保存好聊天记录、交易记录等相关证据材料，立即拨打110报警求助。

“2024年个人劳动补贴”是假的！

但有一笔钱

真的马上要到账了！

随着温度越来越高

下个月起

大家可以领夏季高温津贴啦~

连发4个月的那种！

关于高温津贴的那些事

什么是高温津贴？

根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

哪些人可以领高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

注意，饮料不能充抵高温津贴！

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。同时，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。

如果用人单位在发放高温津贴上违规，有关部门会要求用人单位及时改正。

高温津贴如何发？

1.用人单位选择按月发放高温津贴的

高温津贴发放时间：6月、7月、8月、9月（共4个月）

从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元（各个城市有所不同，具体以当地为准）。

2.用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的

全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

3.用人单位应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准

其中，企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。

单位不发高温津贴怎么办?

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

发高温津贴后能降低工资？

最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

因高温停止作业，扣工资？

《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。